İşyerinde ruh sağlığı eğitiminin etkisi
Yeni bir çalışma, işyerlerinde ruh sağlığı eğitimine erişimi olan yöneticilerin genel olarak ruh sağlığı konusunda daha iyi bir anlayışa sahip olduklarını ve yönettikleri kişilerde ruh sağlığı sorunlarını önlemeye yardımcı olmak için aktif olarak çalıştıklarını buldu.
İsveç'te yöneticiler, çalışanları için sadece iş performanslarıyla ilgili değil, aynı zamanda sağlık ve güvenlikleri açısından da sorumluluk almalıdır.
Bu yeni çalışma, Mesleki ve Çevre Tıbbı Dergisi, İsveç'teki 4.737 yöneticiyi, yönetim becerilerinin işyerlerini ve personellerinin refahını nasıl iyileştirdiğini öğrenmek için sorgulayan bir web anketinin sonucudur.
İşyerinde ruh sağlığının incelenmesi
Katılımcılar, her ikisi de İsveç'teki Göteborg Üniversitesi'ndeki Fikir Araştırmaları Laboratuvarı tarafından yürütülen Vatandaş Paneli projesi ve Linköping Üniversitesi'ndeki HELIX Yetkinlik Merkezi tarafından işe alındı.
Araştırılan orijinal gruptan, araştırmacılar sonuçta analizlerine 2.921 yöneticiyi dahil ettiler.
Ankette, katılımcılar yönetsel rolleri ve çalışanlarının ruh sağlığı ile ilgili olarak aldıkları önleyici tedbirler hakkında çeşitli soruları cevapladılar.
Anket, yöneticilerin yarısının son 2 yılda olası ruh sağlığı sorunlarını önlemek için personelinin sorumluluklarını gözden geçirdiğini ortaya koydu. Ayrıca yöneticilerin% 57'si, anksiyete ve depresyon anlayışlarını geliştirmek için çalışanlarıyla tartışmalara başlamıştı.
Anket ayrıca yöneticilerin depresyon ve anksiyete hakkında eğitim alıp almadığını ve şirketlerinin genelleştirilmiş ruh sağlığı kampanyaları gerçekleştirip gerçekleştirmediğini sordu.
Araştırmacılar, bu girişimlerin geniş kapsamlı olumlu etkiler yarattığını keşfettiler. Gothenburg Üniversitesi Sahlgrenska Akademisi'nde Halk Sağlığı Bilimi alanında kıdemli öğretim görevlisi olan sorumlu yazar Monica Bertilsson sonuçları açıklıyor.
“Bir yöneticinin, stres danışmanlığı ve depresyon ve anksiyete üzerine dersler gibi genel önlemler sunan bir kuruluşta çalışması durumunda, anksiyete ve depresyon hakkında önleyici tartışmalar yürütme olasılığı, kuruluşa kıyasla% 84 daha yüksektir. yani."
Önleyici tedbirlerin önemi
Bu anket İsveç'teki işyerlerinde ruh sağlığı girişimlerinin etkilerine baktı, ancak işle ilgili stres ve akıl sağlığı sorunları bu ülkeye özel değil.
Aksine - 2016'da, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerine (CDC) göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 5 yetişkinden neredeyse 1'i akıl hastalığı bildirdi. Genellikle, ruh sağlığı sorunları, çalışanların karşılaştığı sorunları artırarak fiziksel sağlık sorunlarının yanında ortaya çıkar.
CDC, işverenlerin işyerinde refahı iyileştirmek için araçları kullanabileceğini belirtiyor.
Örneğin, akıl hastalığı riski taşıyan kişileri tespit etmeye ve onları tedaviye yönlendirmeye yardımcı olabilecek sağlık programları oluşturabilirler. CDC, stres işyerinde kilit bir faktör olduğu için stres yönetimi eğitiminin önemli faydaları olabileceğini belirtiyor.
Bu tür programlar yalnızca genel sağlık hizmeti maliyetlerini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda üretkenliği artırabilir ve çalışanların yaşamları üzerinde olumlu bir etki yaratabilir.
Yeni çalışma, çalışanlara yardımcı olmayı amaçlayan yönetime eğitim vermek ve stresi yönetmeye ve depresyon ve anksiyete semptomlarını belirlemeye yardımcı olmak için şirket çapında önlemler sağlamak gibi şirketlerin atabileceği diğer adımları özetlemektedir.
"Kuruluşların genel önleme ve bilgilendirme önlemlerini alması ve yöneticilerin depresyon ve anksiyete hakkında bilgi edinmesine yardımcı olması önemlidir."
Monica Bertilsson, Ph.D.
